推进工资集体协商 构建和谐劳动关系
本站原创2014年10月23日

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推进工资集体协商 构建和谐劳动关系
(2014年1月3日)
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? ? 近年来,我县按照“党建带工建,党工共建;维权促和谐,协调发展”的工作思路,坚持把推进工资集体协商作为加强工会维权机制建设的核心,积极探索,大胆实践,为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系,助推全县经济社会发展作出了积极贡献。目前,全县现有规模企业91家,其中已建立工会组织的企业84家,有会员2169人。在推动工资协商工作中,县总工会以集体企业和非公企业为重点,指导各企业工会与用工单位签订《集体合同》84份,续签及签订《工资集体协商合同》51份,覆盖企业78家、职工 2060 人,签订率达93%。
? ? 一、强化协作配合,合力推进工资集体协商工作
县委、县政府高度重视,将工资集体协商工作列为全县各级党委、政府的重要工作考核内容,统一安排部署、统一检查落实。建立完善了县政府与总工会联席会议制度,建立完善了劳动关系三方协商机制。县总工会与人社局、工商联、中小企业局等部门的协作配合,组建联合工作组,制定印发文件,分解落实任务,进行工作指导和检查。各乡镇(社区)工会、企业工会分别成立组织机构,全县形成了“党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进”的工资集体协商工作格局。?
? ? 二、科学安排部署,努力提高协商水平
我们坚持把工资集体协商作为工会工作的重要内容,把建立工资集体协商机制作为创建和谐劳动关系重要抓手,摆上重要议事日程。一是认真研究,周密安排部署。县总工会主要领导亲自主持会议,专题研究部署工作任务落实,制定印发了《best365邮件收不到_best365_亚盘足彩best3652011-2013年工资集体协商工作实施方案》和《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》等相关制度和文件,明确时限要求,规范标准措施,确保了工资集体协商工作持续快速推进。二是强化宣传,提高认识。针对干部职工对工资协商知识缺乏的现状,我县先后印制《工资集体协商实行办法》、《工资集体协商工作手册》、《工作指南和流程》、《工资协议参考文本》等相关宣传资料2000余份,通过宣传栏、宣讲会、设点宣传、进企业讲解和普法考试等多种方式,大力宣传开展工资集体协商工作的重要性和必要性,全面提升了企业领导和广大职工的维权的意识,有力推动了协商工作深入开展。三是狠抓培训,提高协商能力。我们利用各级培训资源,对77名县级工资集体协商指导员,进行多次业务培训和模拟实践,使工会干部真正成为了工资集体协商、协调劳动关系的行家里手,有效解决了工会干部不敢谈、不会谈的现实问题。四是悉心服务,完善咨询机制。为了更好的服务职工,我们建立了常态化咨询机制,全县各级工会组织开展工资集体协商业务咨询服务已累计达100余人次。
? ? 三、创新工作方法,全力提高工作实效
按照“建会促协商”的工作思路,采取“归口管理、区域负责”办法,对全县中小企业按照行业、地域进行重新整合,划组归类,推动工资集体协商。一是采取县域内企业主管部门和总工会负责,企业工会全程参与,职工代表与企业代表进行集体协商,签订宏观的行业性工资集体合同;二是由乡镇(社区)、工业园区工会代表职工与辖区内企业签订区域性工资集体合同;三是对县域内难以归口管理的企业,实行单独签订工资集体合同;四是对已签订区域性、行业性工资集体合同的规模企业,进一步细化协商内容,单独签订企业工资集体合同。在具体工作中,坚持分别类型、区别对待。对生产经营正常和效益较好的企业,着力围绕提高职工工资,奖金和福利待遇水平等进行协商,建立职工正常的工资增长机制;对于生产经营状况比较困难的企业,着力围绕职工工资保障,不降低职工薪酬,不减少职工福利等进行协商,建立健全工资支付保障机制。通过采取“归口管理、区域负责”的办法,全面提高了工资集体协商的实效性。
? ? 四、积极探索完善,建立健全长效机制
我们严格按照省市的要求,积极探索,推动建立完善的长效机制。一是运作程序力求规范。坚持做到沟通、协商、签约、审核、监督“五位一体”,切实制定行业性、区域性及单独性合同参考文本,力求规范化操作;二是协商内容力求细化。将工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等六项内容全面纳入协商范围;三是履约监督力求到位。建立三级监督检查网络,实行企业自查、乡镇普查、县级核查相结合的考核机制,确保监督考核到位。四是坚守红线力求严格。认真执行政府规定的最低工资保障线,职工工资增长,积极参考市场指导价位协商指导。通过积极开展工资集体协商“要约行动”,有力促进了企业协调稳定发展,相关企业都制定了符合实际的《工资集体协商实施办法》和《工资集体协商制度》,建立健全了职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,为推动协商工作提供了有效的制度保证。同时,县企业主管部门将此项工作纳入年度目标管理考核责任制,与创先评优、奖优罚劣相挂钩,确保了制度全面落实,有力的维护了职工合法权益,促进了企业健康持续发展。
? ? 三年来,我们着力于构建和谐劳动关系,扎实有效地推动工资集体协商工作,取得了明显成效。一是化解了矛盾,全面减少了劳资纠纷,杜绝了企业随意克扣和拖欠职工工资的现象。二是凝聚了人心,稳定了职工队伍,有效的预防了群体性事件的发生。三是提高了职工待遇,调动了职工的劳动热情和生产积极性,促进了企业快速发展。我们将以这次会议为契机,虚心学习先进经验,切实弥补不足之处,深入推进工资集体协商,努力构建和谐劳动关系,为促进县域经济快速发展作出应有的贡献。
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